伴隨2020畢業季的到來，不少高校畢業生找到了心儀工作，但也有許多畢業生仍在尋找職場入口。與往年相比，2020屆畢業生面臨著更加嚴峻的就業形勢，一場疫情打亂了眾多大學生的實習就業節奏，如何化解畢業生的就業難題,成為又一場大考。面對新形勢、新挑戰，千鋒教育積極作為，創新教學方法，扎實就業服務內容。近日，千鋒教育傳來6月份就業捷報，在充滿荊棘的畢業季交出了一份令社會各界滿意的就業答卷，同時也再次證明了在就業難的大環境下IT互聯網技術人才旺盛的市場競爭力。

　　千鋒教育6月份就業數據可觀，為畢業學子注入信心

　　截至7月2日，千鋒教育2020年6月份畢業學員平均月薪8361元，最高就業薪資20000元。其中，月薪過萬學員254名，月薪達8000元以上學員429名;應屆生就業488人，應屆生平均月薪7736元。根據數據顯示，6月份北京、深圳、上海等一線城市的就業學員平均薪資大都輕松突破了萬元大關，二線城市就業薪資也明顯高于當地平均水平，這充分說明了無論在互聯網發展迅猛的二線城市，還是在人才濟濟的一線城市，千鋒學員的職場競爭優勢均十分明顯。尤為值得關注的是，應屆生就業數量較5月份翻了近1番，平均薪資依然保持較高水平，千鋒教育以移動互聯網、 人工智能、大數據、物聯網、網絡安全等諸多領域的教學實力，實實在在為解決畢業生就業問題，做出了不容小覷的貢獻。

　　除此之外，就學科分類而言，千鋒教育6月份Unity游戲開發平均薪資11200元，智能物聯網+嵌入式平均薪資9000元，JavaEE+分布式開發平均薪資8594元，HTML5大前端平均薪資8492元，Python人工智能+數據分析平均薪資8407元，全棧軟件測試8018元，互聯網營銷平均薪資8000元，云計算平均薪資7739元，全鏈路UI設計7653元，網絡安全平均薪資7420元。從以上數據可以看出，每門學科的行業就業薪資幾乎都高于當地其他行業，這與國家近年大力發展互聯網+、物聯網等科技強國戰略有著重要的因果關系。

　　千鋒教育緊跟新基建步伐，助力學員高質量就業

　　當下，新基建正值利好，催生了一系列的新技術、新業態，人工智能、物聯網、大數據、云計算等技術作為眾多企業的核心競爭力，也帶動了相關技術人才的爭奪。根據智聯招聘發布《2020年新基建產業人才發展報告》的數據表明，新基建核心技術人才缺口長期存在，預期年底將達417萬人。獵聘大數據研究院《2020年新基建中高端人才市場就業新引力報告》則顯示，2020年1-4月，新基建整體平均企業月薪為1.63萬，其中，工業互聯網和人工智能領域平均企業月薪最高。面對新基建發展帶來的光明職業前景，身為IT求職者，唯有不斷保持學習新技術，進行技能提升，才能夠在新基建的風口下擁有更好的職業發展生涯。

　　正所謂，授人以魚不如授人以漁。破解就業結構性矛盾，關鍵在于提升畢業生的就業競爭力，增強學生在就業市場中的就業優勢。作為IT教育全產業鏈人才服務平臺，千鋒教育近10年來，專注于IT人才服務，深耕5G、人工智能、云計算、大數據、物聯網等領域，培訓內容與新基建囊括的領域不謀而合。與此同時，千鋒教育積極跟進新基建技術的發展態勢，旗下的課程研發再次迎來升級，以緊跟前沿技術發展的課程進一步助力莘莘學子在新基建發展浪潮中撥得頭籌。例如，升級后的HTML5大前端課程引入了阿里React+Dva+Umi體系，以及Uni-app、Taro等多端應用開發框架，同時強化了Vue項目、小程序開發、大前端生態技術;JavaEE+分布式開發課程更是在強化Java通識性算法的基礎上，加大了Java底層的原理剖析的比重，對微服務架構在企業端的應用實踐進行了緊密貼合;云計算課程則更新了Centos8的全新知識點，以及API網關Kong、配置中心apollo等微服務相關技術……加上疫情期間，千鋒教育為學員量身打造的多學科聯合項目大賽、IT空中招聘會等活動，助力學員高質量就業的同時，也滿足了企業對復合型人才的需求，為企業轉型升級成功賦能。

　　畢業生是就業工作的首要重點群體，其是否成功就業關系到“穩就業”工作大局。身為IT教育行業中的先行者，千鋒教育將在課程體系研發、企業合作、就業服務保障等方面持續創新，進一步發揮好IT教育機構的優勢，建立完善的復合型人才培養體系，以此助力全國學子順利實現求職愿望,走好人生職業生涯的第一步。

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