千鋒教研院2022年教研戰略發布會近日成功舉辦。本屆發布會以“培養數字化人才，護航大學生就業”為主題，邀請了政府領導、高校領導、企業領導參會，共同剖析新政策下職業教育發展現狀，探尋數字經濟蓬勃發展之際，職業教育面臨的機遇與挑戰，為提高職業教育適應性，打造全民終身教育體系，助力大學生實現高質量更充分就業建言獻策。鋒企優聯總經理、千鋒企業合作部總監高峰出席發布會并進行了《數字化人才就業分析》的主題分享。

鋒企優聯總經理、千鋒企業合作部總監高峰進行主題分享

　　高峰老師表示，作為推動我國經濟高質量發展的重要引擎，大力發展數字經濟，離不開數字化人才的供給與培養，此次分享基于智聯招聘平臺和千鋒合作企業，通過數字化人才畫像、就業市場和求職行為等相關數據分析，總結了數字化人才的就業特點及趨勢，以此為院校、企業及求職者，提供更具參考價值的數據。

　　首先高峰老師對目前企業數字化人才進行了多維度的分析，從經驗層面來看，目前在職數字化人才擁有3年以上工作經驗的人群占比達80%以上，其中5-10年工作經驗的數字化人才占比最多，占比44%左右，同時存在年輕人才偏少、后備力量不足等問題，從具體職業類型來看，AI人工智能和數據工程師、前端、通信、運維等人才、相對比較年輕，0-3年工作經驗人才占比20%。移動開發、產品經理等企業需要3年以上工作經驗居多。

　　從學歷上看，本科學歷占比為58%左右，大專學歷占比30%左右，運維、前端、通信、測試及軟件開發對學歷要求相對不高，在大數據、新基建、5G、人工智能等行業，對學歷要求比較高。從專業分布上來看，計算機科學與技術、軟件工程、電子信息科學與技術等專業仍是數字化人才的主要輸出專業，跨專業就業現象、占比不高。

數字化人才行業需求

　　對于數字化人才行業需求情況高峰老師也通過幾個維度進行了分析，從行業需求上看，互聯網行業作為數字化產業的基礎行業，人才需求穩居第一，聚集了80%的數字化人才，其次是制造業和金融業，占比分別達4.92%和2.33%。從崗位需求增長上看，在互聯網的蓬勃發展和數字化浪潮背景下，企業對數字化人才的需求保持持續增長，近三年，軟件研發、運維支持、前端開發等數字化人才需求均呈上升趨勢，通信及硬件開發，增幅較大，軟件研發、運維和前端開發、人才需求、增幅分別為12%、38%和41%。

2019-2021年數字化人才招聘需求與增長情況

　　從崗位競爭指數看、九大職類的平均競爭指數達到11.6，其中測試工程師、運維和產品經理三個職類的競爭指數最高，分別是20.8、15.3和13.6，高于平均競爭指數。作為技術基礎之一、軟件開發職類，競爭指數為9.3，同時需求占比超過四成，需求旺盛。AI人工智能職類競爭指數僅為3.2，市場現狀供不應求，企業招聘壓力大，但要求偏高。

　　通過數字化人才地域招聘需求分析，一線城市中北京、深圳、上海雖然呈下降趨勢，但仍然保持著對人才的強勁吸引力，杭州作為新一線典型城市，對數字化人才吸引力超過廣州，排名第四。從變化趨勢上看，受疫情影響，一線城市北京、上海、廣州、深圳數字化人才凈流入占比呈下降趨勢，而杭州、成都、鄭州、西安等新一線城市人才凈流入占比則呈上升趨勢。

　　數字化人才就業薪資分布，九大職類中，AI人工智能崗位薪資最高，超過25萬左右，現狀是需求多、人才供給不足，招聘要求很高。軟件研發的招聘需求最多，占比達到40%，崗位薪資居中，年薪達到18萬左右。運維和測試薪資相對最低，技術門檻不高，平均薪資不占優勢，但招聘年薪也在13萬左右，受城市定位及政策導向影響，比如杭州、成都兩個城市對數字化人才需求高于其他新一線城市。

　　通過對數字化人才求職行為——跳槽周期分析來看，AI人工智能、前端，跳槽周期更短，硬件研發、產品經理、測試和軟件研發，超過四成的人會在1年-3年內跳槽。整體來看，數字化人才流動性較大，如何留住人才仍然是企業要考慮的主要問題之一，同時也說明崗位稀缺。不同工作經驗1-3年和3-5年工作經驗的人才，期望漲薪幅度最高，達21%左右，該階段數字化人才比較年輕，具有一定的經驗和能力，是企業重點招聘的人才，在人才市場上廣受青睞，這個階段處于職業上升期，因此期望漲薪幅度較高?？傮w而言，各階段工作經驗數字化人才期望跳槽漲薪幅度在13%-22%之間，與市場跳槽調薪規律基本符合。

　　綜上，通過市場調研、大量數據分析、供需關系可以看到，雖然疫情對經濟有很大影響，但是企業近幾年對數字化人才的招聘需求還是非常大，傳統企業轉型急切，人才需求潛力巨大、職業發展較好、薪資整體較高、門檻也相對較高。

　　基于廣泛的業內企業人才合作經驗，千鋒教研院始終根據行業人才供需關系，通過萃取分析，應用到課程中來，讓千鋒培訓出來的學員始終緊跟行業需求，助力行業發展。通過數字化人才畫像，獲取精準人才需求，讓千鋒學員精準匹配就業，讓更多高校學子更加清晰了解就業方向、選擇適合的專業，做出精準選擇。千鋒企業合作部通過企業數據、行業數據、崗位數據等多維度的分析，不但能夠看準行業變化，助力教研院開設符合行業需求的專業方向，還能夠精準指導學員就業，精準賦能企業。

　　千鋒十一年的企業積累和沉淀，在助力學員就業方面一直深受認可，人才合作企業達20000余家——聯合大廠共建10家以上，包括：京東、阿里、百度、亞信等，人才定制合作累計1000多家，包括，長亮、博彥、軟通、海信、中科創達等，遍布全國30多個城市。

　　千鋒深入合作的院校600多所，能夠協同高校、助力行業人才供給。但是數字化人才供需不足問題仍然凸顯。賦能企業、持續助力企業數字化轉型任重道遠。學員入職后需要持續賦能提升，為了學員在職場能夠,持續為企業創造價值。

　　值此千鋒教育2022年教研戰略發布會召開之際，千鋒旗下企業服務子品牌鋒企優聯網站正式上線，三大功能全面賦能數字化產業人才隊伍建設，通過人才服務—幫助企業人才戰略實施，解決企業招培問題，同時助力高校學子就業;產教融合—包括企業和高校賦能，整合行業前沿課程、聯合打造助力行業數字化轉型;認證服務—整合行業權威標準，提升員工行業競爭力。

　　當前面對大學生就業難的現狀，千鋒聯合智聯將于6月陸續開啟、線上、空中雙選會，利用自身優勢助力更多學員滿意就業，幫助更多企業快速數字化轉型。 未來，鋒企優聯將依托完善的企業服務體系，為企業、高校、學子提供全流程、體系化、個性化咨詢服務，助力企業破解數字化轉型難題，助力院校拓展企業合作渠道，為廣大學子提供更加適配的工作崗位和更多的就業機會。

聲明：本站稿件版權均屬千鋒教育所有，未經許可不得擅自轉載。